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  职工社会保险，是指企业依照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费。

  职工的社会保险费包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费。企业承担的社会保险费，除养老保险费和失业保险费按规定确认为离职后福利外，其他的社会保险作为企业的短期薪酬。

  期末，对公司应缴纳的社会保险费(不含基本养老保险费和失业保险费)，应依规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额，借记“生产所带来的成本”“制造费用”“管理费用”“在建工程”“研发支出”等科目，贷记“应付职员薪酬——社会保险费”科目;对于职工个人承担的社会保险费，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴，借记“应付职员薪酬——工资”科目，贷记“其他应该支付款——社会保险费(医疗保险)”科目。

  职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种各样的形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。公司可以提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

  应付职工薪酬是指按照有关法律法规应付给职工(含长期聘用人员)及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴(绩效工资)、改革性补贴、社会保险费(如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等)、住房公积金等。为核算应付职员薪酬业务，单位理应当设置“应付职员薪酬”科目。该科目应该依据国家有关规定按照“基本工资(含离退休费)”“国家统一规定的津贴补贴”“规范津贴补贴(绩效工资)”“改革性补贴”“社会保险费”“住房公积金”“其他个人收入”等进行明细核算。其中，“社会保险费”“住房公积金”明细科目核算内容有单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。