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  中新网福建新闻6月28日电 (周明辉 罗旭 危翠莲)为提高企业中心竞争力，加强人才部队建设，近来，国网永安市供电公司安排而且展开供电所青年职工数字化技术提高专项训练，实在推进“三项准则”变革，刻画数字化人才部队。

  本次训练共掩盖公司9个供电所，为期3个月，主要是针对公司团员青年，课程包括自动化专业相关常识、工厂化调试检验、FTU、TTU及DTU消缺关键及现场实践、规范自动化馈线建设项目储藏、FA馈线自动化常识、维护定值核对及整定办法等自动化专业运维方面，并采纳实践教育为主，人人实操过关的训练手法，有着十分强的针对性和实用性。

  “配电自动化是以一次网架和设备为根底，综合利用计算机、信息及通讯等技术，并经过与相关使用体系的信息集成，完成对配电网的监测、操控和快速毛病阻隔”在讲座上，该公司青年技术骨干王丽莉环绕信息通讯技术的作业原理，结合以往永安线路毛病后成功进行长途消缺事例等内容做了共享。

  近年来，三明供电部分继续深化“三项准则”变革，聚集“人事”“劳作”和“分配”三项变革为突破口，继续激起干部职工部队的积极性、主动性和创造性，跑出企业高水平开展的“加速度”。

  为此，国网清流县供电公司深化“青苗”训练，拟定《公司青年职工“育苗”培育实施方案》，建立“督导师”团队，由公司领导、中层干部组成督导队，聚集精力本质、职业生涯、纪律作风、安全意识、技术本质、作业成绩等6维度，结对育苗培育对象23对并拟定“一人一策”培育方案。到现在，共有6名青年职工当选省、市公司青优，3名新职工先后荣获国网“优异学员”。

  国网清流县供电公司表明，接下来，该公司将继续聚集“能上能上”“能进能出”“能增能减”导向，盘活内部人力资源商场，推进“三项准则”深度赋能，为企业高水平开展增加强壮潜力。(完)